Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Puskesmas Saibi Samukop Kecamatan Siberut Tengah Kabupaten Kepulauan Mentawai

Abstract

Latar Belakang: Puskesmas merupakan alat atau organisasi yang bertujuan untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat yang bertanggung jawab, sebagai pusat pembangunan kesehatan, dan mengedepankan peran serta masyarakat secara penuh melalui promosi dan pencegahan. Sehubungan dengan pembangunan dan peningkatan sumber daya manusia, maka salah satu faktor yang harus diperhatikan adalah masalah kinerja. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja pegawai Puskesmas Saibi Samukop Kecamatan Siberut Tengah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 39 orang dengan teknik pengambilan sampel secara total sampling. Analisis data menggunakan uji Spearman-rank. Hasil Penelitian: Ditemukan nilai signifikansi pada hasil menunjukan ρ = 0,010 < 0,05. Dengan nilai r square sebesar 0,405. Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kinerja, Kekuatan hubungan kedua variable masuk kategori Sedang